今天（6月13日）上午，胖东来创始人于东来再发文前十配资平台，回应近期关于薪酬的争议。
于东来在文中表示，如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分，满分100分的标准，他给胖东来人最多打10分，这已经比以前进步很多，实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程。
此外，昨天（12日）深夜，于东来还发文表示，根据实际情况来说，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力，以及为社会创造美好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长，朝着设定的目标和理想努力。
6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。
他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”
6月12日早间前十配资平台，胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
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